Recrutement

Recrutement d’un Chef de Cellule Communale

Publier par : Synergie plus

Catégorie : Recrutement.

Publiée le : 2026-02-23

Description de l'annonce:

Dans le cadre du renforcement de l'effectif du personnel de l’ATDA2, ayant son siège basé à Kandi et sous l’autorisation du conseil d’administration, le cabinet MEHD Consult, spécialisé en gestion des organisations, en gestion des ressources humaines et en développement institutionnel, et mandaté à cet effet, lance un appel à candidatures pour le recrutement d’un Chef de Cellule Communale (CCeC)

I. Conditions générales :
– Être de nationalité béninoise ; 
– Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
– Être immédiatement disponible ; 
– Justifier des qualifications académiques et d'une expérience professionnelle pertinente pour le poste ; 
– Être âgé de 45 ans au plus au 31 décembre 2026.

NB : Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Par ailleurs, l’ATDA 2 se réserve de ne pas donner une suite au recrutement.

II. Nature et durée du contrat :
Les candidats retenus à l'issue du recrutement seront soumis à un contrat de travail à durée déterminée de deux (02) ans, renouvelable sur la base des résultats de l'évaluation annuelle de performance.

III. Lieu de travail :
Les postes de travail sont gérés par la Direction Générale de l'institution sise à Kandi (République du Bénin).

IV. Procédures de sélection des candidats :
Le recrutement se déroulera en trois (03) grandes étapes :
– Une phase de présélection sur étude de dossiers ; 
– Une phase de test écrit suivi d'entretien (entretien individuel des candidats devant un jury) ; 
– Une phase de délibération et de proclamation des résultats.

NB : Seuls les candidats présélectionnés à l'issue de l'étude des dossiers seront contactés pour la suite de la procédure. Par ailleurs, le test écrit se déroulera, dans les locaux de la structure située à Kandi.

V. Dossier de candidature :
Le dossier de candidature devra comporter les pièces suivantes, toutes obligatoires :
– Une lettre de motivation datée et signée, adressée au Directeur Général du cabinet, précisant le poste demandé ainsi que l'adresse complète du candidat ; 
– Un curriculum vitae (CV) actualisé, détaillé, daté et signé comportant les noms et adresses de trois (03) personnes de référence qui ont connaissance des qualifications et expériences professionnelles du candidat ; 
– Une copie des attestations et certificats de travail et/ou références professionnelles citées dans le CV et justifiant les expériences professionnelles relatives au poste sollicité ;
– Une copie légalisée du diplôme exigée en lien avec le poste et figurant dans le CV ;
– Une copie de la pièce d'identité en cours de validité ; 
– Une copie de l'acte de naissance sécurisée ou jugement supplétif légalisé ;
– Une copie légalisée du certificat de nationalité ; 
– Une copie du casier judiciaire (version imprimée depuis eservicespublics.bj) ou une copie originale délivrée par un tribunal, datant de moins de trois (03) mois à compter de la date de publication de l'appel à candidatures ;

VI. Modalités de dépôt des dossiers :
Le dépôt des dossiers se fera via l’adresse suivante : recrutement.mehdconsult.bj au plus tard le Mercredi 11 Mars 2026 à 17h00.

Pour plus d’information veuillez nous joindre via l’adresse mail suivante : mehdconsult@gmail.com Tél : +229 01 44506060 / WhatsApp : 01 97294300

NB :

– Les copies originales des pièces fournies (acte de naissance non sécurisé, attestation/certificat ou références professionnelles, diplômes, certificat de nationalité) sont exigibles en cas de succès ; 
– Les diplômes nationaux délivrés par les établissements privés d'enseignement supérieur doivent être cosignés ou authentifiés et, pour ceux obtenus à l'étranger, admis en équivalence ; 
– Tout dossier incomplet ou ne remplissant pas les conditions exigées sera rejeté.

VII. Dépendance hiérarchique et fonctions principales
Placée sous l'autorité hiérarchique du Directeur Général, la/le Chef(fe) de la Cellule Communale est responsable de l'élaboration et de la mise en œuvre du plan de travail annuel pour l'opérationnalisation des plans de filières au niveau communal. Il/elle suit les services rendus par les organisations à leurs membres et coordonne l'ensemble des activités de promotion des filières dans la commune. À ce titre, il/elle est chargée(e) :
– Élaborer le plan de travail annuel pour l'opérationnalisation des plans des filières au niveau communal ; 
– Conduire la réalisation des diagnostics des filières au niveau de la commune ; 
– Suivre la réalisation de la planification et des séances de priorisation des chaînes de valeur ; 
– Consolider les besoins en renforcement des capacités des acteurs agricoles ; 
– Centraliser et consolider les plans opérationnels de promotion des filières ; 
– Rédiger et organisateur la validation du plan opérationnel ; 
– Coordonner la mise en œuvre des activités de promotion des filières ; 
Organiser et suivre les séances de diffusion des plans de développement ; 
– Superviser les actions de formation et d'encadrement des acteurs ; 
– Coordonner les interventions des projets, programmes et structures agricoles dans la commune ; 
– Actualiser la base de données sur la promotion des filières ; 
– Coordonner les interventions relatives à la nutrition, la sécurité alimentaire, la résilience climatique, le genre et le financement ; 
– Elaborer le plan de travail annuel de la cellule communale et organiser le fonctionnement régulier de la cellule ; 
– Répartir le travail du personnel et encadrer l'équipe communale ; 
– Faire des points réguliers et assurer la remontée des informations.

VIII. Profil requis
– Être âgé(e) de 45 ans au plus au 31 décembre 2026 ; 
– Être titulaire d'un Bac+5 en agronomie ou équivalent ; 
– Justifier d'au moins cinq (05) ans d'expérience professionnelle dans le secteur agricole dont trois (03) ans à un poste de responsabilité ; 
– Maîtriser les outils de gestion de projets ; 
– Avoir une solide connaissance des chaînes de valeur agricole, de l'entrepreneuriat agricole et du coaching des acteurs ; 
– Maîtriser les techniques d'identification et d'étude des marchés de filières ; 
– Avoir une bonne connaissance des méthodes de facilitation des concertations multi-acteurs et du partenariat public-privé ; 
– Maîtriser la gestion ciblée sur les résultats ; 
– Maîtriser les outils informatiques (Excel, Word, PowerPoint, Internet) ; 
– Maîtriser l'éthique et la déontologie professionnelle ; 
– Posséder de bonnes capacités rédactionnelles.

IX. Qualités personnelles
– Sens développé de l'organisation, de la planification et de la coordination ; 
– Capacité à travailler en équipe et à encadrer des acteurs locaux ; 
– Autonomie, esprit d'initiative et sens des responsabilités ; 
– Aptitude à analyser et à synthétiser l'information ; 
– Très bonnes compétences relationnelles et communicationnelles ; 
– Rigueur, méthode, intégrité et résistance au stress ;
– Sens du service public et engagement pour le développement territorial ; 
– Maîtrise de la conduite de motos.