Recrutement d'un Responsable des Ressources Humaines (F/H)
Description de l'annonce:
Le Cabinet EMMAC Corporation recrute pour le compte d’une ONG, Responsable des Ressources Humaines (F/H)
Lieu : Cotonou
Type de contrat : CDD
Type d’emploi : Temps plein
Date limite : 04 Novembre 2026 à 18h00
MISSION DU POSTE
Placé sous la supervision du Responsable Administratif et Financier, le/la Responsable des Ressources Humaines assure la mise en œuvre efficace et efficiente de la stratégie Ressources Humaines dans le respect des cadres légaux et des règles internes. Il/elle assure le pilotage des activités liées à la gestion du personnel, au recrutement, à la formation, aux relations sociales et au développement organisationnel.
Principales Responsabilités
– Définir et mettre en œuvre la politique RH en accord avec la direction générale.
– Implémenter les processus de recrutement, l’intégration et la fidélisation du personnel.
– Effectuer l’ensemble des formalités et procédures liées à la conclusion, à l’exécution et à la rupture du contrat de travail dans le respect de la législation sociale applicable.
– Mettre en place et suivre les plans de formation.
– Piloter les processus d’évaluation et de développement des talents.
– Gérer la paie, les avantages sociaux et les dossiers administratifs du personnel.
– Assurer le dialogue social et gérer les relations avec les instances représentatives.
– Veiller au respect de la législation du travail et aux obligations réglementaires et au renouvellement des documents légaux.
– Elaborer et mettre à jour des fiches de fonction et des profils de poste.
– Définir les besoins de services et fonctions nécessaires en réponse aux besoins opérationnels, et concevoir d’organigramme associé.
– Contribuer aux réorganisations majeures.
– Veiller au respect des obligations légales, des bailleurs sur le volet RH et au renouvellement des documents légaux.
– Gérer la paie, les avantages sociaux et les dossiers administratifs du personnel.
– Contribuer au processus budgétaire et à l’équilibre de la masse salariale.
– Représenter l’ONG auprès des administrations publiques (inspection du travail, impôts, sécurité sociale etc.) sur les questions RH.
– Assurer l’archivage des dossiers administratifs du personnel et sa conformité.
– Conseiller les managers et la direction sur toutes les questions RH et dans la mise en œuvre des politiques RH de l’ONG.
– Assurer le dialogue social et gérer les relations avec les instances représentatives.
– Garantir la qualité du dialogue social au sein l’ONG et contribuer à sa performance globale.
Profil recherché
– Être titulaire d’un BAC+5 en Gestion des Ressources Humaines ou tout diplôme équivalent.
– Avoir 3 ans d’expériences professionnelles à un poste similaire.
– Être intègre et avoir un bon sens de jugement et un engagement total pour l’atteinte des objectifs
– Expérience de travail en ONG serait un atout.
– Maîtrise parfaite du Français écrit et oral, celle de l’anglais serait un atout.
– Sens de la discrétion et strict respect de la confidentialité.
Compétences requises
– Maîtrise du Droit social (droit du travail et droit de la sécurité sociale).
– Maitrise des enjeux de structuration organisationnelle et conception d’organigramme associé.
– Maîtrise des méthodes de sourcing et recrutement.
– Capacité à animer ou concevoir des formations et dispositifs de montée en compétences.
– Avoir la maîtrise de tous les domaines de la gestion des Ressources Humaines : Recrutement, formation, droit social et droit du travail, gestion des carrières… .
– Leadership et sens de l’anticipation.
– Fortes capacités relationnelles et de négociation.
– Esprit analytique et rigueur.
– Discrétion et sens de la confidentialité.
– Capacité à utiliser des outils IT RH – (Système d’information RH, Outils de communication en ligne).
– Capacités de communication : excellent relationnel et forte aptitude de travail en équipe.
– Capacité organisationnelles fortes : Gestion et planification, réactivité, proactivité, rigueur et autonomie.
– Intérêt accru pour les problématiques tournant autour du développement communautaire.
– Capacité à rédiger des comptes rendus et à tenir à jour des tableaux de bord.
E- CANDIDATURE
Le dossier de candidature comprend :
– Une Lettre de motivation limité à 1 pages, mentionnant la prétention salariale et adressée à la Coordonnatrice Nationale.
– Un Curriculum Vitae limité à 4 pages, actualisé et signé.
– Une Copie simple du diplôme.
– Copies simples des attestations et /ou des certificats de travail.
– Une copie légalisée de la carte nationale d’identité en cours de validité, du candidat.
Les dossiers de candidature doivent être transmis au plus tard le 04 novembre 2026 à 18h00 précises. Les candidats sont priés d’envoyer leur dossier en un seul fichier électronique (fichier unique) au format PDF à l’adresse suivante : recrutement@emmaccorporation.com en précisant en objet : « Candidature au poste de Responsable des Ressources Humaines ».
NB :
Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s sur étude de dossiers seront invité(e)s à un test de recrutement ;
Tous les dossiers qui ne respecteront pas les conditions du présent avis de recrutement seront purement et simplement rejetés.
En soumettant votre candidature, vous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage, le traitement de vos données personnelles.
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